TJTにおけるガイドアサインの仕組み・ルールについて

　TJTとして、IJCEE会員に仕事を提供していくためには、以下の経費が必要です。

①体験会場・事務室としての家賃等使用料

②新規顧客獲得のための営業経費

③旅行会社等に支払うコミッション

④ホームページの作成、維持のための経費

⑤アサイン丸の利用料(月額会員１人あたり250円)

⑥寿司、茶道、着物等の材料費・購入費

⑦仕事の受注から、アサイン、清算までの手配に要する経費(人件費)

　１案件につき、仕事の受注から入金の確認まで、一連の手続きは、5～20回くらいのさまざまな事務が発生します。きわめて、労働集約的でかつ、間違いの許されない作業です。

　TJTの売上高に対する粗利率は、20%～40%にすぎません。FITのように、個人案件であればあるほど、費用対利益は、マイナスとなります。団体の大口案件でないとプラスになりません。

　このような条件でも、TJTが、FIT・個人案件に取り組んでいるのは、IJCEEの子会社として、会員の仕事の開発のための会社であるからです。

　TJTが自主事業として、実施するほかに、他の旅行会社が実施する事業に、ガイド派遣する場合があります。

　TJTでは、こうした事業を適法に実施するために、以下の許可証を厚生労働省から得ています。これにより、短期のガイド派遣のみならず、国際会議事務局や、オリンピック事務局など、中長期で必要とされる人材の派遣を行うことが可能になりました。

　TJTでは、このように、非常に手間のかかるプロセスを経て、ガイドをアサインします。　しかし、2012年～14年にかけて、予期せぬ事態が発生しました。

　A社、B社、C社等に適材適所でアサインしたガイドに、次回からは、TJTを通さずに、各社が直接アサインするようになったのです。

　本来、人材の発掘は、各社の責任と努力で行うものと考えます。ガイド募集、試験、面接、キャリアの把握等の事務を経て、専属のガイドを養うものです。

　こうした事務を行わず、当社が選りすぐったガイドを次回から、当社を通さずに、直接アサインしたのです。その結果、当社として、新しく育つべき新人通訳案内士のデビュー機会がなくなってきました。

　以上のような状況から、当社において、派遣・職業紹介に関する同意書を聴取することとしたのであります。

　とはいえ、本同意書は、無条件にガイドさんを拘束することが目的ではなく、以下の通り、例外規定を設けました。

①TJTからの派遣・職業紹介に先駆けて斡旋先からの仕事を行ったことがある場合

②TJTより事前の承諾を得た場合

③当該斡旋先における業務開始日から3年を経過した場合

　②については、弾力的に運用しますので、ご希望の場合は、お気軽にスタッフまでご相談ください。初めてのケースについては、理事長以下が相談に応じます。